Hà Nội (TTXVN) – Chương trình tạo nguồn lao động mới vừa được Công ty cổ phần Dịch vụ & Thương mại Hàng không (Airseco) triển khai tại Thanh Hóa được xem là giải pháp tích cực giúp giảm bớt tình trạng căng thẳng về nguồn cung cho thị trường xuất khẩu lao động.
Có một nghịch lý là trong khi lượng lao động thất nghiệp ở các địa phương ngày càng tăng thì khá nhiều doanh nghiệp lại không thể tuyển dụng đủ số lao động cho đơn đặt hàng, mà nguyên nhân chủ yếu là do phần lớn lao động không đáp ứng được yêu cầu về tay nghề.
Bên cạnh đó, việc có quá nhiều doanh nghiệp tham gia làm dịch vụ xuất khẩu lao động trên cùng một địa bàn và hoạt động không theo quy chuẩn thống nhất cũng gây nhiều khó khăn cho người lao động.
Ông Nguyễn Xuân Vui, Giám đốc Công ty Airseco, cho biết trước mắt chương trình tạo nguồn lao động mới được triển khai thí điểm tại 20 xã của huyện Quảng Xương, tỉnh Thanh Hoá. Tại các xã này, công ty sẽ trực tiếp tổ chức đào tạo và cấp chứng chỉ tay nghề cho những lao động đi làm việc ở nước ngoài. Riêng những lao động sang làm việc tại các thị trường xuất khẩu trọng điểm như Qatar, Dubai, còn được hưởng thêm một số chế độ ưu đãi khác của công ty.
Lãnh đạo huyện Quảng Xương kỳ vọng mô hình này sẽ giúp nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu, hạn chế rủi ro cho người lao động và doanh nghiệp, và tạo thêm nhiều cơ hội cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Trong nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn lao động xuất khẩu, mới đây, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành đề án thí điểm đặt hàng đào tạo lao động xuất khẩu.
Đề án dự kiến được thực hiện trong 3 năm, từ năm 2008 đến năm 2010, với tổng kinh phí 10 tỷ đồng, theo đề án, người lao động sẽ được hỗ trợ tối đa 2/3 tổng chi phí đào tạo nâng cao tay nghề trước khi đi xuất khẩu lao động.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng đã ban hành những quy định cụ thể về mức phí môi giới tối đa mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp khi trúng tuyển đi làm việc tại các thị trường Đài Loan, Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Brunei, Macau, Australia, Cộng hòa Séc, Slovakia, Ba Lan, Liên bang Nga. Quy định này nhằm tạo sự minh bạch về các khoản thu của người lao động và đề cao hơn nữa trách nhiệm của doanh nghiệp khi ký hợp đồng tuyển dụng lao động với đối tác nước ngoài.
Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết, 7 tháng đầu năm, cả nước đã đưa gần 51.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đài Loan là nơi tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất, tiếp đến là Hàn Quốc, Malaysia và Nhật Bản./.
|
|