Hanoi, 14 septembre (AVI) - Le Département de gestion des travailleurs à l'étranger envisage de maintenir les marchés traditionnels de la main-d'oeuvre vietnamienne et de rechercher de nouveaux pour réaliser l'objectif d'envoyer 75.000 travailleurs à l'étranger cette année contre plus de 70.000 en 2005, a-t-il fait savoir.
Plus de 400.000 Vietnamiens travaillent actuellement sous contrat dans une bonne quarantaine de pays et territoires, et envoient annuellement environ 1,5 milliard de dollars au pays, a indiqué le département relevant du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
Les plus grands marchés du Vietnam - le Japon, la République de Corée, Taiwan et la Malaisie - sont jugés relativement stables, accueillant respectivement plus de 20.000, plus de 30.000, plus de 90.000 et plus de 113.000 contractants vietnamiens, a-t-il précisé.
Lors de récentes visites de travail des responsables de notre département au Japon et en République de Corée, les parties japonaise et sud-coréenne ont convenu de recevoir davantage de travailleurs vietnamiens, ces derniers étant appréciés par les employeurs de ces pays pour leur capacité professionnelle et leur assiduité, s'est félicité le chef adjoint dudit département, Nguyên Ngoc Quynh.
De nouveaux marchés du travail étrangers émergent des créneaux aussi potentiels que diversifiés au Moyen-Orient, dont le Qatar, la Libye, les Émirats arabes unis. Plus de 2.200 Vietnamiens travaillent sous contrat au Moyen-Orient à l'heure actuelle.
Certains pays développés tels que les États-Unis, la Grande-Bretagne, le Canada, l'Australie et l'Italie se sont ouverts au Vietnam. Mais comme les rémunérations tentantes accompagnent les exigences diverses, notamment sur le plan de qualifications professionnelles et de connaissances en langues étrangères, ces marchés s'avèrent peu accessibles pour les contractants vietnamiens.
Afin d'élever davantage l'efficacité de l'exportation de main-d'oeuvre, le Département de gestion des travailleurs à l'étranger s'efforce d'améliorer la formation professionnelle des travailleurs avant leur envoi à l'étranger, de mettre un terme aux ruptures ou violations des contrats de travail à l'étranger. - AVI
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